在决定使用某个工具或原则之前,必须先要搞明白为什么要使用它?它能解决自己什么问题?能带来哪些价值?如果这些没有搞明白,看着别人用,自己也凑热闹跟着用,最终很难坚持去一直用,因为驱动力来自外部,而不是自己发自内心的认可和笃定。那么在决定是否要使用要事第一的原则之前,我们必须先要搞明白为什么要使用它?这样在日常生活中才能更好地去践行,使用它。
之所以要使用要事第一的第四代时间管理,核心的原因就是当前大家所使用的时间管理存在比较大的问题。
有关时间管理的研究由来已久,就像人类社会从农业革命演进到工业革命,再到信息革命一样,时间管理的理论可以分为四代。
第一代的时间管理理论着重利用便条与备忘录,在繁忙的工作中调配自己的时间与精力。最初大家为了避免遗忘,在备忘录或便条上把事情一件件记录下来,提醒自己完成。
采取的方式就是把最近要做的事情逐条列出来,并不强调顺序,每做完一件事,就在后面打个勾,现在还有很多人喜欢用便条的方式来提醒自己做事,会把最近要做的事写在便条上,然后贴在办公桌前,来提醒自己。
这种方法最大的好处就是让事情变得可视化,贴在显眼的地方,随时可以看到,不用担心会忘记,但是,使用备忘录和便条的弊端是没有考虑事情的轻重缓急和优先级,也没有考虑是否符合自己的长期目标,做了很多事情,每天看似非常忙碌,其实做事效率比较低,效果可能也不太好。
这种方法适合处理日常工作和生活中容易忘记的琐事,比如提醒自己开会,提醒自己要还信用卡等。
第二代时间管理理论强调用行事历与日程表,反映出时间管理已经开始注意到规划未来的重要。这也是解决第一代时间管理存在的问题,在使用第二代时间管理时会规划下周要做什么事,下个月要做什么事,三个月后要做什么事,并把最近要做的事与未来要做的事联系起来,按照完成时间的先后顺序,编写在日程表里面,然后按照日程表一件件地去完成。
这种方法当前也有很多人在使用,我身边有不少同事和朋友就在使用这种时间管理方式,在他们的电脑桌面,以及桌面的台历上会看到写了很多待办事项,比如哪一天需要开什么会议,哪一天需要提交什么报告,哪一天需要会见客户等。
这种使用台历或日程表的做法,既沿用了便条把事情可视化的优点,又把近期、中期、远期的事情合理规划,做事情的计划性和效率明显提高,但是按照完成时间的先后顺序做事,还是没有考虑事情的轻重缓急和优先级,没有考虑外界环境变化的时候该如何应对和调整计划。
事情的轻重缓急和优先级在第三代时间管理中得到了解决。
第三代时间管理讲求优先顺序的观念,也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标,再逐日订立实现目标的计划,将有限的时间、精力加以分配,争取更高的效率。
第三代时间管理方法有它的可取之处,但有少人觉得,过分强调效率,把时间崩得死死的,反而会产生反效果,使人失去增进感情、满足个人需要以及享受意外惊喜的机会。于是许多人放弃这种过于死板拘束的时间管理方法,改为使用第一代和第二代的时间管理方法,以此来维护自己生活的品质。
第四代时间管理理论,与前面三代的理论都不同,它从根本上否定“时间管理”这个概念,认为关键不是时间管理,而是个人管理,把重心放在维持自己产出和产能的平衡上。
时间管理,重点是解决如何在有限的时间内做更多的事情,如何提高做事情的效率,但是我们做事情越多,就会感觉越忙碌,越发缺少幸福感。
而个人管理,重点关注每件事情背后的需求是什么,每件事都是为了满足个人的需求,要么是满足自己的需求,要么是满足别人的需求,所以我们应该把时间精力放在关注人的需求上,而不是关注事情本身,否则就会本末倒置。
要满足个人的长期需求,可以关注时间管理矩阵第二象限的重要不紧急的事项,包括身体健康、提高能力、维系关系等,所以第四代时间管理强调的是让第二类事项真正成为生活中心。
这些就是要事,首先安排时间做这些事项,其他事情尽可能少做或者不做,就是要事第一。
相比之前的三代时间管理方法,第四代的时间管理优点体现在以下几个方面:
第一,它是以原则为基础,切实地创造出一个核心模式,让你能够在一个更大的范围内分配自己的时间,看清楚什么是真正重要且有效。
第二,它来自你内心良知的指导,让你有机会更好地安排自己的生活,并且最大限度地同你既定的价值观保持一致。
第三,这种方法确认了你的个人使命,包括你的价值观和长期目标,这样你每一天都会有明确的目标和方向。
第四,这种方法帮助你明确了自己的角色,平衡你生活中的各个方面,每个星期为每个关键角色确立要达到的目标,并做出具体的日常安排。
第五,这种方法以一个星期为单位来计划你的生活,让你拥有更广阔的视野,不必局限于短暂的一天时间。通过审视自己的主要角色而让自己保持清醒,经常想到自己内心深处的价值观。
对比了前面几代时间管理方法,你应该明白为什么要用要事第一来管理自己的时间了。
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