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理解工资、奖金和股权

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每个人都是一家“无限责任公司”,与世界进行价值交换,我们每个人都是自己的CEO,用一生的时间来经营自己,追求成功。

刚刚毕业的大学生、初入职场的年轻人,就像是一家刚刚起步的创业公司,未来是光明的,道路却是曲折的,一不小心,可能还会夭折了。

可能你最关心的,是自己这家公司一年有多少收入,能获得多少成长,会不会为了一顿晚饭劳心伤神,是不是每天都要忍受拥挤不堪的地铁、蜗居在几平方米的合租房里,能不能坚强勇敢地活下去。

想要在企业里获得更高的收入、更多的成长,首先你需要明白,自己与企业是什么关系?

所有企业和员工的关系,本质都是合伙关系。

你可能会说:“不是吧,企业与员工难道不是雇佣关系吗?我给老板打工,拿一份微薄的工资,怎么就成了高大上的合伙关系呢?”

假使你的时间为100万,老板出资1000万,成立一家公司一起经营,钱亏了,先亏老板的1000万,如果1000万亏光了,就关闭公司,把100万还给你,避免你的损失。但是,赚钱的时候老板要多赚一点,8%以内的收益给你,超过8%的收益都归老板。

这本质上就是合伙关系。

一个人在公司里面,通常会获得三方面的收益:工资、奖金、股权

作为企业的合作伙伴,你怎么才能获得最多的收益呢?

要想获得多的收益,你需要搞清楚这三者的区别。

01 工资

工资就是批发自己的时间给公司,通过兑现自己的责任来获得收益,对于初入职场的年轻人而言,收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。

老板把员工一天的时间、一月的时间、一年的时间以一个统一的价格一次性买走了,亏钱了也必须照样发给员工工资,但是赚钱了不能谈要分多少,因为员工的时间早就被老板一次性买断了。

工资是支付给你最初做出的责任承诺,如果你想要涨薪,就必须提升自己的能力,承担更大的责任。

也就是你要磨炼好你的“金刚钻”,才有能力去揽更多的“瓷器活”。

活做得好,钱自然就多。

02 奖金

奖金本质上是一种弹性工资,是支付给超额业绩的。

老板今年给你定的销售业绩是200万元,但是你业绩出众,超额完成,达到了250万元的销售业绩,那么你就应该获得额外的奖金,分得更多的利润。

老板会为你的苦劳鼓掌,也会为你的功劳颁奖。

当你努力工作、完成超额业绩时,既能拿到工资,也能拿到奖金,那么你就又成长了一步,不仅仅是批发自己的时间获得固定收益,还通过提升自己的能力分享更多企业利润。

03 股权

工资支付给责任,奖金支付给超额业绩,股权又支付给什么呢?

股权有很多形式,比如分红权、期权、股票等,但是股权的本质,是“利润分成制”,是支付给未来的潜力的。

这家公司、这个业务接下来将会如何发展,谁也不知道,外部环境凶险莫测,竞争对手虎视眈眈,尽管如此,公司每个月还要给你开工资,压力太大。

这时,老板也许会和你商量,让你把眼光放长远一些,说服你拿低一点的工资、少一点的奖金,但给你20%的股份,以后公司赚了钱你就可以分更多的钱。

这时候你和公司的合伙关系就发生了变化,从一开始的利益共同体转变为事业共同体。你承担的责任更大、风险更大,但你也从给老板打工变成与老板一起创业了。

归根到底,想要获得更多的收入,除了要提升自己的能力,还需要承担更多的风险,否则,你永远只能批发自己的时间,获得微薄的工资。

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